15 € LA FICHE DE PAIE PAR SALARIE PAR MOIS
Prix mensuels HT |
Client ayant souscrit
|
Client n’ayant pas souscrit
|
|||
La fiche de paie |
15 € |
25 € |
|||
Veille sociale |
200 € |
200 € |
|||
Prix HT
|
Client ayant souscrit
|
Client n’ayant pas souscrit
|
|||
Plan de paie* |
offert |
100 € |
|||
Le contrat de travail |
100 € |
150 € |
|||
L’avenant contrat de travail |
50 € |
75 € |
|||
La rupture conventionnelle |
50 € |
75 € |
|||
* A l’ouverture ou reprise du dossier
Des prix défiant toute concurrence pour nos clients ayant souscrit une formule mensuelle de comptabilité.
Nous voulons participer à votre développement sans rendre trop coûteuse l’embauche de vos nouveaux salariés.
Des prix tout compris et sans surprise.
La prestation autour de la fiche de paie comprend :
- La DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche)
- L’établissement de la fiche de paie
- La télédéclaration DSN aux différentes caisses
- Le télépaiement aux différentes caisses
- La retenue à la source (à compter de janvier 2019)
- La déclaration de taxe d’apprentissage et Participation à la Formation Continue (chaque début d’année)
- Les documents de sortie des salariés (Attestation Pôle Emploi, Solde de Tout Compte, Attestation de travail)
La prestation autour de la fiche de paie ne comprend pas :
- La gestion de l’arrêt maladie (24 € HT par salarié par mois)
- La gestion de l’accident du travail (24 € HT par salarié par mois)
- L’attestation de travail hors sortie du salarié des effectifs
(12 € HT par salarié par mois) - La gestion des congés payés de l’entreprise à la Caisse de Congés Payés (BTP) (100 € HT par gestion pour l’ensemble de l’effectif)
La prestation est personnalisée et conforme à la Convention Collective de l’entreprise.
La « vraie » fiche de paie recèle bien plus d’avantages pour l’entreprise et ses salariés que le système des paies via TESE (URSSAF) qui offre les inconvénients suivants :
- Pas de contrôle sur les bulletins de salaire et sur les déclarations de charges sociales saisis par le client
- Contrôle difficile sur le CICE et la loi FILLON
- Pas d’écritures comptables pour le prestataire comptable
- Pas de visibilité sur les charges à payer par caisse (Le montant global est envoyé à l’URSSAF qui dispatche aux autres caisses)
Le plan de paie comprend l’affiliation aux différentes caisses.
Le forfait de veille sociale permet d’avoir un contact direct avec le consultant de paie dédié et lui poser toutes les questions relatives à la vie de votre salarié dans l’entreprise. Ce forfait offre également un suivi de l’environnement légal de la Convention Collective de l’entreprise. Il permet d’approfondir la relation entre l’entreprise et le consultant dédié qui ne travaille qu’à partir des variables de paie transmises par mail chaque mois pour l’élaboration des fiches de paie.
Le forfait social comprend les prestations non comprises dans la prestation autour de la fiche de paie décrites plus haut.